为什么新航道的好老师都走了

新航道的好老师走了有很多原因，主要包括以下几个方面。

首先，薪资待遇不够吸引人。教育行业的薪资水平相对较低，特别是对于一线的好老师来说，他们在教学上投入了大量的时间和精力，但是获取的回报却有限。而且，新航道在薪资待遇上也存在不公平的情况，相对来说，新进的教师薪水较低，而且提升的机会也相对较少，这让一些有能力的好老师感到不满，选择离开。

其次，工作环境不好。新航道一直以来都是以培训质量为重要目标，对教师提出了很高的要求，工作压力也很大。教师在批改作业、备课、上课等方面都需要耗费大量的时间和精力，如果没有一个良好的工作环境和团队氛围，就很难维持下去。而有些老师觉得新航道管理层对教师的工作条件和待遇不够关注，导致教师离职率较高。

再次，发展空间有限。新航道虽然在教育行业有一定的声誉和规模，但是在教师的职业发展上却存在一些问题。很多老师在新航道的任教年限较长，但是他们在晋升方面却一直没有得到机会，这让他们感到自身发展空间有限，也给他们提供了离开的动力。

最后，教育行业竞争激烈。随着教育行业的快速发展，越来越多的培训机构涌现出来，各种优秀的教师资源被争夺。一旦遇到更好的机会，好老师自然会选择离开新航道，寻求更好的发展。

总之，新航道的好老师走了，主要是因为薪资待遇不够吸引人、工作环境不好、发展空间有限以及教育行业竞争激烈。这些问题需要新航道认真反思和解决，才能留住优秀的教师资源，提升培训质量和竞争力。